Overige werkvelden

Functieomschrijving

De beste zorg voor cliënten. Daar zorgen onze medewerkers voor, en wij zorgen graag goed voor onze medewerkers. Met name onze HR-afdeling speelt daarin een sleutelrol. Bij Zorggroep Achterhoek zijn we altijd in beweging, in ontwikkeling en aan het groeien. Niet alleen in omvang, maar vooral in kwaliteit van zorg. Dat doen we door open te blijven staan voor wat er om ons heen gebeurt, te luisteren, samen te werken en te blijven innoveren.

Precies dat zoeken wij in onze nieuwe HR Manager. Ben jij een inspirerende en strategische HR-professional die richting geeft, verbindt en vooruitkijkt? Durf jij voorop te lopen, denk je in kansen en wil jij je inzetten voor toekomstbestendige zorg? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid binnen Zorggroep Achterhoek. Vanuit deze rol draag je bij aan het realiseren van onze strategische organisatiedoelen door het optimaal inzetten van menselijk kapitaal, met blijvende aandacht voor kwaliteit van zorg, compliance en duurzame inzetbaarheid.

Het doel van de functie is het waarborgen van een effectief, toekomstgericht HR-beleid en goed ingerichte HR-processen die aansluiten bij de missie, visie en waarden van de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en bent een stevige sparringpartner voor directie en management.

Als HR Manager ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de HR-afdeling en voor een optimale HR-dienstverlening. Je positioneert HR stevig en strategisch binnen én buiten de organisatie en maakt het personeelsbeleid toekomstproof. Je verbindt mensen, overtuigt op basis van inhoud en ervaring en weet visie om te zetten in concrete resultaten.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

Strategisch HR-beleid

• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie in lijn met de organisatiedoelen

• Adviseren van directie en management over HR- en organisatievraagstukken

• Actieve bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuurontwikkeling

Personeelsplanning & instroom

• Opstellen en realiseren van strategische personeelsplanning

• Coördineren van werving & selectie en employer branding

Ontwikkeling & scholing

• Opzetten en doorontwikkelen van opleidings- en ontwikkelprogramma’s

• Stimuleren van loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit en professionele groei

Arbeidsvoorwaarden & wetgeving

• Toezien op naleving van CAO Gehandicaptenzorg en relevante wet- en regelgeving

• Beheren en doorontwikkelen van arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid

Verzuim & vitaliteit

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid gericht op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid

• Samenwerken met arbodiensten, casemanagers en leidinggevenden

Leiding & samenwerking

• Leidinggeven aan HR-adviseurs, salaris-/HR-administratie en HR-ondersteuning

• Faciliteren, inspireren en coachen van je team, met ruimte voor autonomie en professionaliteit

• Indien nodig pak je ook operationele HR-werkzaamheden op

Kortom: een uitdagende en afwisselende functie waarin je dagelijks met alle facetten van HR te maken hebt en écht impact maakt.

Wat breng je mee?

Je beschikt in elk geval over:

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementfunctie, bij voorkeur in een complexe (dienstverlenende) organisatie

• Aantoonbare ervaring met het positioneren, ontwikkelen en aansturen van een HR-afdeling

• Sterke veranderkundige en organisatieontwikkelende kwaliteiten

• Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. CAO, Arbowet, AVG, Wkkgz)

• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit

• Gevoel voor belangen en verhoudingen en het vermogen om effectief te netwerken

• Kennis van de GZ en GGZ is een pré

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een coachende, inspirerende leider en onderdeel van het MT

• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus

• Je bent ondernemend, denkt in oplossingen en begrijpt sociale interacties

• Je durft te varen op eigen inschattingen en bent koersvast en consistent

• Je geeft vertrouwen en laat de inhoud bij de specialisten in je team

• Je bent analytisch sterk en neemt graag data-gedreven beslissingen

• Je bent resultaatgericht, gestructureerd en behoudt overzicht

• Je beschikt over implementatiekracht en projectmatige vaardigheden

• Je hebt oog voor ontwikkelingen in de wereld en weet intern en extern te verbinden

• Je handelt integer en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie

• Je bent nieuwsgierig en reflecteert op je eigen handelen

Wat bieden wij jou?

rggroep Achterhoek biedt:

• Een dienstverband voor 1 jaar, met uitzicht op een vast contract

• Een werkweek van 24 tot 28 uur, in overleg af te stemmen

• Een inspirerende werkomgeving binnen een groeiende organisatie

• Veel ruimte en vrijheid in de uitvoering van je werkzaamheden

• Een salaris conform schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg (€ 4.528 – € 6.838)

Het kunnen verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht.

Herken jij jezelf in deze functie en zie jij jezelf bijdragen aan toekomstbestendige zorg? Reageer dan snel! Gesprekken vinden plaats gedurende de looptijd van de vacature. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we graag wat langer door.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!