“Ben jij de manager die het P&O beleid vorm geeft en energiek bouwt aan de P&O afdeling van de Twentse Zorgcentra?”

Voor De Twentse Zorgcentra zoeken wij een ervaren manager P&O die vanuit stevige vakinhoudelijke kennis en ervaring de visie van de Twentse Zorgcentra weet te vertalen naar HR strategie en deze weet vorm te geven in de dagelijkse praktijk.

Kern van de functie
De manager P&O die wij zoeken is een verbindende en doortastende manager die werkend vanuit vertrouwen, op een inspirerende manier leiding geeft aan de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) (ca. 30 medewerkers) en die vanuit een stevige verantwoordelijkheid binnen het MT invulling geeft aan de HR aspecten van organisatieontwikkeling en strategisch organisatiebeleid. Je zorgt voor het ontwikkelen van innovatief en modern HR-beleid en geeft vorm en sturing aan het beleid dat reeds in gang is gezet. Je bent als manager P&O niet van ‘positie’ maar van de ‘inhoud’. Samen met de Raad van Bestuur ben je gesprekspartner van de Ondernemingsraad.

Je realiseert je dat deze ontwikkeling tijd zal kosten. Je brengt, waar nodig, de basis verder op orde en bouwt vervolgens verder aan duurzame HR oplossingen. Je hebt het geduld, de professionaliteit en de vakkundigheid om samen met de afdeling verder te groeien en de medewerkers bij deze ontwikkeling te inspireren en te coachen. De Twentse Zorgcentra werkt momenteel aan een veranderopgave die leidt tot:

• Implementatie van de ondersteuningsprofielen per groep of locatie. In de ondersteuningsprofielen is o.a. bepaald vanuit welke methodiek cliënten ondersteund gaan worden;
• Implementatie van rollen, taken en verantwoordelijkheden die passen binnen de visie van zelforganisatie;
• Een nieuw functiehuis;
• Passende ondersteuning voor het primair proces.

Voor de P&O afdeling zijn daarnaast de volgende onderwerpen van belang:

• Verzuimpreventie;
• Continuïteit van zorg in relatie tot beschikbaarheid en arbeidsmarkt.

Vanuit de doelstellingen van ‘passende ondersteuning’ zal de manager P&O een veranderopdracht hebben om een deel van de processen van de afdeling P&O om te vormen en samen met andere ondersteunende processen onder te brengen in één klantafdeling (servicecentrum). Deze opdracht wordt gezamenlijk met de twee andere managers van de ondersteunende afdelingen uitgevoerd. Na vorming van deze klantafdeling, zullen de P&O advies- en beleid activiteiten onder de aansturing van de manager P&O achter blijven. De dienstverlening naar het primair proces zal hiermee veel meer integraal en procesgericht worden.

Samen met het management zorgt de afdeling P&O ervoor dat vanuit de visie op zelforganisatie de juiste mens op het juiste moment op de juiste plaats zit. Je zoekt en legt verbinding binnen en buiten het HR-vakgebied en bent verantwoordelijk voor integrale samenwerking met andere organisatieonderdelen, met als doel het versterken van de samenwerking en kennisdeling.

Je staat stevig in je schoenen en formuleert heldere doelstellingen en resultaten voor de afdeling. Je bent ambitieus en staat open voor innovatieve HR-thema’s en draagt deze ambities op over op de medewerkers van de afdeling. Je hebt een verbindende, flexibele en coachende stijl van leidinggeven maar bent duidelijk over de kaders en de koers. Je bent vaardig en overtuigend in complexe bestuurlijke omgevingen en weet hoe de juiste verbindingen te leggen die leiden tot het beste resultaat.

Wat verwachten wij?
De Twentse Zorgcentra zoekt een Manager P&O met het volgende profiel:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau in het vakgebied;
• Je hebt ruime ervaring als manager P&O en bent goed op de hoogte van actuele wet- en regelgeving;
• Affiniteit met de zorgsector is een pré;
• Je beschikt over visie op uiteenlopende onderdelen van het vakgebied, waaronder leren & ontwikkelen, zelforganisatie, recruitment, roostering & planning en verzuimpreventie;
• Je hebt een goed gevoel voor heldere, klantgerichte en tijdige communicatie en brengt zo samenhang aan tussen ‘het primair proces’ en de resultaten van de afdeling P&O;
• Je toont lef, bent daadkrachtig en durft ‘voorop te gaan’;
• Je werkt vanuit vertrouwen en integriteit;
• Je bent kundig in het begeleiden van veranderkundige trajecten;
• Je hebt een nuchtere, resultaatgerichte mentaliteit en je weet hoe je zakelijke beslissingen moet nemen.

Over De Twentse Zorgcentra
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Ruim 2.000 cliënten maken gebruik van uiteenlopende vormen van zorg- en dienstverlening, die direct of indirect geboden wordt door 2.500 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers. De Twentse Zorgcentra stelt zich ten doel om ‘het leven voor de cliënt te ondersteunen, dichtbij en deskundig’.

Onze cliënten wonen onder andere op de beschermde (deels besloten) en mooie terreinen van de LosserHof en ‘t Bouwhuis. Zij leven, wonen, werken en recreëren hier in een omgeving die nadrukkelijk rekening houdt met hun mogelijkheden en beperkingen. Daarnaast bieden we meer kleinschaligere woon- en werkvoorzieningen in onder andere Almelo, Tubbergen en Nijverdal.

Onze missie: Het leven van de cliënten ondersteunen we samen, dichtbij en deskundig.
24 uur per dag, een leven lang naar wens op maat gemaakte ondersteuning. Ondersteuning die zij nodig hebben vanwege een verstandelijke beperking. Bij elke bezigheid, in elke levensfase, voor een waardig leven. Samen met andere mensen in het cliëntsysteem zoeken we naar een zo goed mogelijke manier om die ondersteuning te geven. Binnen en eventueel buiten onze organisatie. Met gebruik van ieders kennis en inbreng.

Samen werken we vanuit de visie:

• Het thuis van de cliënten is onze werkplek. We werken aan een gezellige, gezonde, veilige omgeving waarin we samen kunnen leren en ontwikkelen.
• We zoeken samen met de cliënt uit wat zij echt nodig hebben: we luisteren, kijken, vragen, oefenen, durven fouten te maken, gaan opnieuw op zoek als dat nodig is.
• We geven elkaar ruimte om anders te denken, tonen respect voor de ander, maken afspraken en komen die na.
• We zorgen voor deskundigheid en vaardigheden om de cliënten goed te kunnen begrijpen en ondersteunen.

Wat biedt de organisatie?
Bij De Twentse Zorgcentra krijg je de kans om vanuit een uitdagende sleutelpositie  verder te bouwen aan een klantgerichte, ontwikkelingsgerichte afdeling P&O. Het betreft een fulltime dienstverband met een inschaling in FWG 75.

Meer informatie en solliciteren.
De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gerard Veger, via 0546-568 015.

Jouw CV en motivatiebrief kun je insturen t/m 12 maart a.s. via de website van Pool Management & Organisatie, waar je tevens meer informatie over deze vacature kunt vinden:
Vacature Manager P&O - Pool Management & Organisatie (pool-management.nl)

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.