Senior HR-adviseur
Trias Jeugdhulp

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

In deze functie werk je vooral op tactisch en strategisch niveau. Tegelijkertijd draai jij je hand ook niet om voor een operationele klus. Dat doe je niet in je eentje. Trias Jeugdhulp ontwikkelt zich in de richting van zelforganiserende teams, maar als senior ben je in het vakgebied ook vraagbaak voor collega’s in het HR-team. Op alle thema’s werk je sowieso nauw samen met je collega senior HR-adviseur, de drie HR-medewerkers, de Coördinator Flexbureau en de Salarisadministrateur. Hiërarchisch val je onder de Manager Bedrijfsbureau. De managers vertel je alles over jouw thema’s tijdens de MT-overleggen op woensdagochtend, waar jij aansluit.

Jij bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling en verbetereing van ons HR-beleid. Jouw radar staat dan ook continu aan om nieuwe ontwikkelingen en trends te signaleren, vertalen en implementeren. Hoog op onze agenda staat aantrekkelijk werkgeverschap. Van strategische personeelsplanning tot moderne secundaire arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen. 

Maar, jouw werkdagen zien er nog diverser uit dan het gemiddelde supermarktschap. Wat je dan nog meer doet? Jouw haviksogen zijn gericht op HR-casuïstiek, HR-gerelateerde projecten, de HR-jaarplannen en het HR-kwaliteitshandboek. Die verlies jij geen moment uit het oog. En dan geef je ook nog gevraagd en ongevraagd advies aan het management en adviseer je het lijnmanagement over kwalitatieve en kwantitatieve personeelsinzet, personeelsbehoefte en personeelsplanning.

Functie eisen

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

Wij gaan graag met jou in gesprek als je:

• eigenaarschap toont, positief en proactief bent;
• prima zelf aan de slag kunt, maar voor het oppakken van projecten de handen ineen slaat;
• prioriteiten kunt stellen, communicatief sterk bent en bestuurlijke en omgevingssensitiviteit hebt;
• HBO werk- en denkniveau hebt met minimaal vijf jaar ervaring als allround HR-adviseur;
• ervaring hebt met veranderprocessen;
• affiniteit hebt met de (Jeugd)zorg;
• goede arbeidsrechtelijke basiskennis hebt;
• cijfermatige/financiële kennis c.q. interesse hebt;
• ervaring hebt met projectmatig werken.

Wist je dat mensen vooral reageren wanneer ze zelf vinden dat ze een 100% match zijn? Wat ons betreft zonde. Heb je nog niet alle skills onder de knie, maar wel interesse om je te ontwikkelen? Solliciteer vooral.

Inschaling

Wat bieden wij jou?

Uiteraard een boeiende en afwisselende baan in een maatschappelijke, dynamische en informele organisatie. Maar dat is niet het enige. Wij bieden:

• een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• een dienstverband voor 32 uur per week, waarbij indien gewenst minder uren mogelijk is bij een optimale match;
• goede primaire arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg, salarisschaal 10;
• een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je jaarloon; 
• een marktconforme reiskostenvergoeding;
• pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• een werkplek in Zwolle én de mogelijkheid om thuis te werken;
• vrijheid en ruimte voor creativiteit en eigen initiatief;
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Bijzonderheden

Wil je solliciteren?

Je schriftelijke reactie met cv kun je vóór 14 april 2023 onder vermelding van vacaturenummer 018-2023 sturen naar [email protected], t.a.v. Marie van der Vegte, personeelszaken. Je ontvangt een automatisch bericht van ontvangst. Heb je dit bericht niet ontvangen? Dan is de sollicitatie niet bij ons binnengekomen. Een referentiecheck alsmede het overhandigen van een VOG is onderdeel van de selectieprocedure.