29-06-2015
Op 23 en 25 juni is in Twente en de Achterhoek de Week van de Mobiliteit gehouden. Tijdens deze dagen openden 30 organisaties uit verschillende sectoren voor één dag hun deuren voor elkaars werknemers. 115 Medewerkers kregen de mogelijkheid om bij een andere organisatie mee te lopen, mee te kijken en te gaan werken in een andere werkomgeving, in een andere functie.
Organisator Ans Huisman: “In 2013 zijn we begonnen met 13 organisaties en 45 medewerkers; in 2014 deden al 24 organisaties en 82 medewerkers mee. In 2015 is het gelukt om 115 medewerkers een dag van werkplek te laten wisselen. Onder de deelnemers bevonden zich dit jaar onder andere verschillende gemeentes, banken en vestigingen van het Waterschap, een vestiging van Rechtbank Overijssel, Preston Palace en diverse zorg- en welzijnsinstellingen uit Twente en de Achterhoek. De werkplekken/functies variërden van administratief medewerker, activiteitenbegeleider, docent en gemeentesecretaris tot juridisch medewerker, groepsbegeleider, loopbaanadviseur en receptionist.”
Nieuwe inzichten en kansen
"Preston Palace ervaart de Week van Mobiliteit als zeer positief. Het biedt nieuwe inzichten en kansen voor zowel werkgevers als werknemers”, aldus Chantal Monsma, personeelsfunctionaris bij Preston Palace. “De Week van de Mobiliteit is een laagdrempelig initiatief zonder verplichtingen, maar met volop mogelijkheden voor de beste match op de arbeidsmarkt.” Zo bood het Almelose horecabedrijf een kijkje achter de schermen op diverse afdelingen zoals horeca, receptie en reserveringen. Chantal: “Alle werknemers die een dag bij ons hebben meegelopen, waren onder de indruk van de gastvrijheid en professionaliteit van Preston Palace. Een grote organisatie, die inmiddels zo'n 500 werknemers in dienst heeft, maar waarbij het allerbeste voor elke werknemer voorop staat. Zo kregen enkele werknemers van ons de kans om hun horizon te verbreden bij andere deelnemende organisaties.”
Een medewerkster van Ziekenhuisgroep Twente (rechts) op bezoek bij Preston Palace (hotelreceptie)
Stimuleren van uitwisseling
In het licht van de transities in de sector zorg en welzijn is wendbaarheid van professionals nodig. Dat betekent voor veel medewerkers dat hun manier van werken zal moeten veranderen en dat verbindingen gezocht moeten worden met collega’s uit andere werkvelden. Met het oog daarop stimuleert WGV Zorg en Welzijn deze uitwisseling, in de vorm van de Week van de Mobiliteit, tussen professionals, niet alleen binnen de sector, maar ook daarbuiten.
